A Expatriação em Portugal

A expatriação de quadros e técnicos portugueses é um fenómeno em rápida expansão e ainda muito pouco estruturado em Portugal. A maioria das empresas portuguesas adopta soluções casuísticas, não tendo uma política de expatriação definida, nem critérios de reintegração dos seus expatriados.Os critérios de selecção dos expatriados, o seu acolhimento, orientação e integração, a chegada ao país de destino, o acompanhamento da sua actuação ao longo do ano, a existência de uma avaliação de desempenho justa e objectiva, a composição do seu pacote remuneratório e as práticas de reintegração na empresa-mãe e de gestão de carreira do ex-expatriado surgem como os factores-chave para uma expatriação de sucesso.Sendo a expatriação uma solução dispendiosa, a que as empresas só recorrem quando é indispensável, é fundamental que o façam e que giram os seus colaboradores colocados no estrangeiro de forma a assegurar uma elevada taxa de sucesso. Conteúdos:A globalização dos mercados;A internacionalização das empresas;A expatriação de quadros e técnicos;A internacionalização das empresas portuguesas;Os critérios de selecção de expatriados;A partida do expatriado para o estrangeiro;O acompanhamento do expatriado no estrangeiro;O desempenho do expatriado;O pacote remuneratório do expatriado;O regresso e a reintegração do expatriado;A expatriação em Portugal – o caso MARTIFERBoas práticas na expatriação de quadros e técnicos portugueses.